אימוץ נהלי עבודה סטנדרטיים (נוהלי עבודה) דיגיטליים מהווה שינוי משמעותי באופן שבו עסקים מנהלים את התהליכים התפעוליים שלהם. על ידי...
העולם המתפתח והטכנולוגיות המשתנות מחייבות אותנו לעודד את העובדים ללמידה עצמאית- כזו אשר תהיה ללא מסגרת פורמלית ותאפשר למידה אינסופית בקצב, בזמן ובמקום המתאים לכל אחד. למידה עצמאית עשויה להפיק עובדים מיומנים יותר, יעילים יותר ולהוביל לחברה ריווחית יותר.
העולם סביבנו מתפתח בקצב שיא. טכנולוגיות חדשות נכנסות לחיינו וצעירים מחדשים את השוק עם ידע עדכני שלא מפסיק להשתנות. כולנו יודעים, שכדי שנוכל לעמוד בקצב השינויים סביבנו ולהישאר רלוונטיים, עלינו לאמץ למידה לכל החיים, כפעילות וכגישה לחיים.
הצורך בלמידה שאינה פוסקת, משפיע גם על עתיד המתכנתים. נכון להיום, עד 30% מהמתכנתים, עושים הסבה למקצוע אחר עד אמצע הקריירה. הדבר קורה לרוב בעקבות העובדה שהידע שצברו בתחילת הקריירה שלהם, כבר מיושן ולא רלוונטי לעולם המשתנה במהירות.
למידה עצמאית משמעותה יצירת גישה לידע הדרוש לך באמצעות מגוון הכלים המקוונים העומדים לרשותך. למידה כזו תהיה לרוב ללא הדרכה או הנחייה, תוך ביצוע מחקר ולמידה מחומרים שמצאת בעצמך, וללא ההגבלה ללמידה באמצעות גורמים חיצוניים כמו מוסדות שונים שדורשים סבלנות, כסף וזמן רבים.
הרעיון הזה, של למידה עצמאית- טבוע בהיסטוריה האנושית. אנחנו סקרנים מטבענו. הלמידה הייתה מרכיב בסיסי בהתפתחותו של המין האנושי והאנושות אילצה אותו ללמוד בעצמו ולהפיק את המיטב מהמשאבים העומדים לרשותו.
בזכות העולם המשתנה בקצב שיא, מעולם לא היה קל יותר להגיע למידע. זהו עידן הלמידה העצמאית- זמן בו הידע זמין במהירות ובפשטות, כמו שלא היה מעולם.
למידה עצמאית מאפשרת לנו ללמוד בקצב שלנו, באופן אינדיבידואלי ומותאם לצרכים שלנו, בזמן ובנוחות שלנו.
דוגמא למשמעות הלמידה הבלתי פוסקת של עולם התעשייה המשתנה, היא העובדה כי רבות מהמשרות בתעשייה כיום, לא היו קיימות לפני עשור. נוסף על כך, תפקידים רבים בייצור הם בתחלופה גבוהה עקב הצורך בעובד בעל ידע רלוונטי ומותאם תקופה. לעיתים קרובות, נוכל להיתקל בעובדים ותיקים שנושאים במוחם ידע רב הנוגע לארגון, ידע אשר לא כתוב או מנוסח בשום מקום. עידוד למידה עצמאית, יכולה לסייע למעסיק לפתח את העובד הותיק בעל הידע הרב והמהותי, במקום להעסיק עובדים חדשים אשר אינם מכירים את הארגון. כך, יוכל גם לפתח את עובדיו ולסייע להם להפוך לנכס לארגון, וגם יסייע לארגון לשמר את מקורות הידע הותיקים והחשובים.
חשוב לזכור כי עידוד למידה עצמאית, מייצר כוח עבודה המסוגל להיות מיומן בתחומים שונים. כוח אדם מיומן הוא יתרון תחרותי. כוח עבודה גמיש, כזה היכול ללמוד באופן עצמאי ידע ומיומנויות חדשים, הוא הבסיס ליכולתו של היצרן להישאר עמיד ורלוונטי.
לצד היתרונות הרבים שבלמידה עצמאית, עולים גם אתגרים שונים-
ועדיין, כל עוד אנו מודעים לאתגרים השונים אותם עשויה לספק לנו הלמידה העצמאית, עידוד עובדים להתפתח בשיטת למידה זו, עשויה להפיק עובדים מיומנים יותר, דינמיים יותר ואף לשמר ולייעל כוח עבודה טוב, ותיק ואיכותי.
הרשמו לניוזלטר שלנו ותקבלו עדכונים בנושאים שונים כגון, סיפורי הצלחה, פיתוחים חדשים, בלוגים בתחום, פרקי פודקאסט מרתקים ועוד נושאים רבים -ישירות אליכם למייל.
