ארגונומיה במפעל | איך למנוע פציעות עובדים

 הרבה מאיתנו מכירים את הסיטואציה, חוזרים מיום עבודה ארוך, הגב כואב וחורק, הרגליים עייפות והצוואר תפוס… עכשיו, תנסו לדמיין איך מסיימים את יום העבודה העובדים במפעל ובפס הייצור – אחרי שרוב היום החזיקו חפצים כבדים, עבדו בתנועות חזרתיות וקבועות עם מכשירים רוטטים, בטמפרטורה קרה או חמה מדי.

ארגונומיה (מיוונית- ארגו= עבודה, נומוס= חוק) זוהי הנדסת אנוש. ארגונומיה היא המדע העוסק בחקר הממשק ויחסי הגומלין שבין בני האדם לסביבה, למוצרים הטכנולוגיים ולחלקים אחרים במערכת.

אז למה כדאי לכם לדאוג להתאמה ארגונומית במפעל שלכם?

• עובדים בריאים יותר
• פחות פציעות עבודה (= פחות צורך בתשלומי פיצויים עקב פציעות)
• אנרגיה גבוהה יותר במהלך היום
• עבודה איכותית ומהירה יותר

אמנם ארגונומיה היא תורה שלמה של התאמה מדויקת לכל עובד וצורת עבודתו, אבל יש מספר כללים מרכזיים עיקריים הניתנים ליישום באופן גורף אצל כלל העובדים במפעל שלך-

נתחיל בכך שישנם כמה סוגי התאמות- התאמה הנדסית, התאמה מנהלתית והקניית הרגלי עבודה.

התאמה הנדסית

 זוהי ההתאמה המועדפת לשינוי מכיוון שהיא עוסקת בהרחקת מקור הסכנה. מכאן, שהתאמה הנדסית- מתמקדת בהתאמת הסביבה וכוללת מגוון תתי התאמות:

התאמה חזותית

התאמה חזותית כוללת מספר מרכיבים פשוטים אך משמעותיים מאוד:

שימוש בתאורה- נצלו את אור היום! תמיד ניתן לנצל את אור היום באזור העבודה על ידי מיקום נכון של השולחן/ משטח העבודה ווויסות של האור על ידי שימוש במשטחי הכהיה או וילונות. בנוסף, תמיד כדאי להעדיף תאורה כללית ולא ממוקדת, כזו שתפזר את האור באופן אחיד, תפיץ חום מינימלי ותחסוך בחשמל. דבר נוסף שכדאי לשים לב אליו במידה ומשתמשים בגופי תאורה לכל משטח עבודה, הוא למקם את התאורה בצד המנוגד ליד הדומיננטית- ובכך למנוע צללים.

התאמה טרמית

לטמפרטורה נכונה השפעה גדולה על רמת העירנות של העובדים ואפילו על מניעת פציעות שונות.

תתאימו את הטמפרטורה לסוג העבודה-

• ישיבה במקום- 18-23 מעלות
• מאמץ קל- 5-17 מעלות
• עבודה מאומצת (7-)- (4-)

כמובן שלצד אלו, תמיד חשוב לדאוג לתחזוקה של מערכת המיזוג והאוורור, ביגוד תואם ואמצעי מיגון (מחממי אוזניים וכפפות).

התאמה אקוסטית

רעש מהווה את אחד מהגורמים המשמעותיים המשפיעים על מצב העובד- בריאותו ותפקודו.

תדאגו להשתמש במחיצות אקוסטיות מספקות-

• דלת מפחיתה את הרעש בעוצמה של 21-29 דציבלים
• קיר לבנים מפחית את הרעש בעוצמה של 50-55 דציבלים
• חשוב לדאוג לבדיקות שגרתיות למדידת עוצמת הרעש.
• מומלץ לבצע בדיקות שמיעה בקבלה לעבודה+ בדיקות שגרתיות.
• מומלץ להפחית את החשיפה לרעש באמצעות קיצור המשמרות ורוטציות תכופות.

בנוסף, אל תשכחו לדאוג לעובדים לאמצעי מיגון אישיים-

• אטמי אוזניים מפחיתים את הרעש ברמה של 30 דציבלים
  
• אוזניות מגנות מפני רעש ברמה של 40-50 דציבלים.
  

התאמת עמדת העבודה

שימו לב לגובה העובד ומשטח העבודה. תחנות העבודה, צריכות להיות מתכווננות על מנת שיהיה ניתן להתאים אותן לטווח רחב של גבהי עובדים. גובה עבודה לא נכון עשוי לגרום לתנוחות עבודה קיצוניות ולפציעות שונות. חשוב להבחין בין "גובה עבודה" לבין "גובה משטח העבודה"- חשוב לקבוע את גובה משטח העבודה ביחד לגובה החפץ עליו עובדים. על מנת להצליח להתאים את גובה העבודה בצורה נכונה, יש להתייחס לגובה המרפק של העובד ולהיעזר במספר כללי אצבע-

1. במקרים של עבודה שכוללת עיסוק במסמכים או בדיקת חלקים קטנים, מקם את משטח העבודה כשישה סנטימטרים מעל גובה המרפק.
2. במקרים של עבודה מדויקת הכוללת למשל, הרכבה מכנית, מקם את משטח העבודה ארבעה סנטימטרים מעל גובה המרפק.
3. לעבודת כתיבה או הרכבה קלה, מקם את משטח העבודה בגובה זהה למרפק.
4. לעבודה באופי בינוני או קשה כגון אריזה, מקם את המשטח כארבעה סנטימטרים מתחת למרפק.

התאמה מנהלתית

סוג ההתאמה השני, הוא ההתאמה המנהלתית. ההתאמה המנהלתית כוללת את השינויים הנעשים על ידי ההנהלה במטרה להפחית את משך, תדירות וחומרת הסכנה אליה נחשפים העובדים, וכוללת-

• יצירת לוח זמנים גמיש
• שיפור תקשורת בינאישית
• מתן כלים להתמודדות עם מתח וכאב
• רכישת מיגון מותאם

הקניית הרגלי העבודה

סוג ההתאמה השלישי, אותו בתור מנהלים, תצטרכו לעודד באופן שוטף ( תוכלו אפילו להיעזר בנקסט פלוס, להזנת תזכורות קבועות, קבלת מידע על נתונים ארגונומיים חריגים של עובדים, מתן דגשים על פי סוג ומיקום העבודה ועוד ) הינו הקניית הרגלי העבודה:

• ביצוע רוטציה בעבודה – גיוון בין מטלות, בין עמדות עבודה, בין מקומות ישיבה, בין סוגי עבודה וכו'
• החלפת חומרים כבדים בקלים.
• ביצוע חימום בתחילת עבודה ומתיחות באמצע יום העבודה.
• ביצוע הפסקות מסודרות וקבועות לאורך יום העבודה.
• ביצוע עבודות בגובה המתאים בישיבה או בעמידה.

לסיכום, ביצוע התאמות ארגונומיות במפעל שלכם, יוכלו למנוע תרחישים של אובדן זמן, תפוקה מופחתת, פציעות עובדים, מורל נמוך ועלויות גבוהות, אשר מתרחשות סביבנו כל הזמן מבלי שנשים לב, ומבלי שנבין למה. התאמה ארגונומית לעובדי המפעל שלכם, על פי ההמלצות שבפוסט, תוכל למנוע את כל אלו ולהוביל לעובדים בריאים יותר המבצעים עבודה איכותית יותר.